..بحاجةللمدرب المغير الناجح و للمدرب المجدد لافكاره..المطور لمهارات المتدربين المؤمن بانه قائدلسلوك التغير ..المحفز للابداع
بات من الضروري ان يكون للمدرب الثقه التامه بنفسه مقتنعا بانه سيكون احدى ادوات التغيير ان لم يكن المغير الرئيسي وربما يسأل سائل كيف يتمكن المدرب من ذلك؟
المهارات والخبره والكارزما هي اللبنات الاساسيه لزرع الثقه في قلوب المتدربين ،فكل متدرب هو المرآت العاكسه التي تُعلِمْ المدرب بمقدار ما استوعبه المتدرب ،لذا بات من الظروري بمكان ان تكون تلك المرايا العاكسه مرايا نظيفه واظحه ليتمكن من خلالها تبيان الاستعداد لتقبل المعلومات وياتي ذلك من خلال البساطه في طرح المعلومه وعدم الغموض والنطق السليم للحروف واستخدام الامثله والقصص التدريبيه التي تدعم ذلك
وفقنا الله لنكن ادوات التغيير نحو الافضل
